Les programmes de coaching offrent un terrain de formation officiel aux professionnels qui souhaitent devenir des coachs efficaces et compétents. C’est une industrie encombrée : il existe de nombreux programmes de formation, offerts par une variété d’institutions et d’individus. Mais tous les programmes de formation ne se valent pas. Les programmes de formation de coaching accrédités offrent le meilleur développement pour tout futur coach en herbe.
Pourquoi ? Les programmes de formation accrédités fournissent les techniques et les cadres les plus efficaces et les plus holistiques. Ils offrent également de précieuses opportunités de réseautage et des ressources pour aider les futurs coachs à progresser dans leur carrière. L’International Coaching Federation (ICF) n’accrédite que les meilleurs programmes de formation qui doivent répondre à des normes de qualité et d’éthique strictes. Les aspirants à la formation au coaching doivent toujours donner la priorité aux écoles accréditées par l’ICF.
Au Co-Active Training Institute (la maison-mère de Co-Active France), nous évoluons et affinons constamment nos offres et nos techniques. Le travail n’est jamais terminé. Mais nous sommes également fiers que notre expérience et notre approche du métier en fassent l’un des meilleurs programmes de formation de coach au monde.
Nous proposons un programme de coaching entièrement accrédité par l’ICF qui offre une formation complète, à la fois dans la salle de classe et par le biais d’une expérience pratique. Continuez à lire cet article pour comprendre les principales facettes du modèle de coaching du Co-Active Training Institute (CTI) et découvrez ce qui fait de notre approche la référence en matière de formation de coach.
Nous offrons un modèle de coaching universel
Le modèle de coaching Co-active permet aux coachs formés par CTI de coacher n’importe qui sur n’importe quel sujet. Cette flexibilité fait partie de ce qui fait de la formation des coachs de CTI l’un des meilleurs programmes de certification de coaching professionnel au monde. Notre cadre est basé sur la conviction que tout le monde est naturellement créatif, plein de ressources et “entier”. En aidant leurs clients à puiser dans leur sagesse intérieure, les coachs les aident à comprendre ce qu’ils veulent, les aident à identifier ce qui se met en travers de leur chemin et les aident à créer une feuille de route pour s’aligner sur là où ils veulent aller.
Notre modèle souligne également l’importance de la relation entre le coach et le coaché, et le potentiel de cette connexion pour aider à créer un espace d’apprentissage et de croissance.
À l’aide du modèle de coaching Co-active, les coachs apprennent à créer un environnement sécurisé et favorable à leurs clients, posent des questions puissantes qui encouragent l’auto-réflexion et à écouter profondément pour comprendre ce que leur client dit. Ces compétences peuvent aider les coachés à surmonter les défis, à atteindre leurs objectifs et à réaliser leur plein potentiel – quel que soit le sujet à accomplir et quel que soit le contexte.
Nous donnons la priorité aux relations
Notre philosophie de coaching et notre modèle de leadership rendent les relations centrales. Nous aidons les coachs et les dirigeants à développer une conscience de soi, ce qui améliore leur capacité à reconnaître leur impact sur les autres. Dans la “danse” Co-active, les participants occupent un espace relationnel dans lequel les leaders peuvent créer les uns avec les autres plutôt que les uns pour les autres.
Au cœur de ces relations Co-actives, la compétence fondamentale est l’écoute afin de se connecter et de comprendre. Nous aidons les coachs à comprendre les trois niveaux d’écoute et à pratiquer les compétences d’écoute profonde. Cela les aide à acquérir la capacité à reconnaitre l’avancement ou les qualités du client et à exprimer leur attention pour leur client.
Nous offrons une approche d’apprentissage expérientiel
Le programme de certification de coaching Co-actif offre aux coachs et aux leaders une approche d’apprentissage expérientiel transformateur.
Plutôt que de se concentrer sur l’apprentissage abstrait des livres, nos formateurs se concentrent sur des expériences immersives qui aident à libérer les capacités et les visions du monde des participants en recrutant l’ensemble du corps et l’espace expérientiel.
L’objectif de l’approche transformatrice est que les participants laissent tomber les points de vue restrictifs et découvrent des façons plus authentiques, créatives et ingénieuses de coaching. Notre modalité d’apprentissage unique offre un moyen éprouvé d’élargir les connaissances et de trouver des réponses aux défis individuels. CTI aide les participants à appliquer cette approche d’apprentissage expérientiel “transformateur” dans la façon dont ils sont reliés les uns aux autres et travaillent avec eux.
Nos programmes sont guidés par le feedback en temps réel et la pratique guidée des compétences
Les meilleurs programmes de formation au coaching offrent un environnement d’apprentissage qui donne aux coachs en formation un sens des situations de coaching dans le monde réel et leur permet d’apporter tous les ajustements nécessaires avant les séances d’entraînement réelles.
La formation Co-active offre précisément cela, grâce à la pratique des compétences guidées et au feedback en temps réel, ce qui aide les coachs à identifier les domaines à améliorer et à apporter les changements nécessaires à leur approche. CTI permet également aux participants d’expérimenter de nouvelles techniques et stratégies tout en étant supervisés par un formateur ou un instructeur expérimenté. Cela permet aux participants d’améliorer encore leurs compétences pour assurer un coaching efficace à leurs futurs clients.
“Notre mise en situation permanente en tant que futur coach, le feedback immédiat et la supervision à la fois bienveillante et exigeante de nos formateurs nous garantissent une formation solide et nous apportent confiance et légitimité”, témoigne Eléonore Moreau, coach professionnelle certifiée Co-active (CPCC).
Notre modèle a un large éventail d’applications pratiques
Le modèle Co-Active est au cœur de l’un des meilleurs programmes de formation des coachs car il offre un cadre pour comprendre le comportement et les interactions humaines dans un large éventail de domaines et de contextes, du travail aux relations, et au-delà.
Notre modèle peut aider les stagiaires participants à comprendre pourquoi les gens agissent comme ils le font et comment ils peuvent changer leur comportement pour obtenir les résultats souhaités. Le rôle du coach est d’aider les clients à accéder à leurs ressources intérieures et à aller de l’avant dans leur vie. Notre formation est dédiée à aider les gens à perfectionner ces compétences particulières.
Les coachs Co-Active ont été formés pour reconnaître les autres d’une manière puissante et authentique ; ils savent que les gens voient et vivent le monde de différentes manières. Cela signifie que plutôt que d’utiliser une approche universelle, les coachs Co-actives adaptent leur approche à chaque client individuel. De plus, le modèle Co-Active met l’accent sur l’action et les résultats. Cela signifie que les clients de coachs formés par CTI sont plus susceptibles de voir des résultats tangibles et positifs de leurs séances de coaching.
Notre modèle de formation centrée sur le client
Le modèle de coaching Co-active est également devenu l’un des meilleurs programmes de formation au coaching de l’industrie en formant les participants à la priorité de leurs clients. Notre modèle reconnaît que le client est l’expert dans sa propre vie ; le rôle du coach est de l’aider à accéder à sa sagesse et à ses ressources intérieures. Cette approche basée sur les relations favorise un environnement sûr et favorable permettant aux clients d’explorer de nouvelles possibilités, de prendre des risques et d’apporter des changements à long terme.
Cette approche offre de nombreux avantages :
- Tout d’abord, il aide à développer la confiance et les relations entre le coach et le client.
- Deuxièmement, il inculque au client un sentiment d’appropriation et de responsabilité pour sa croissance et son développement en se concentrant davantage sur ses besoins et ses objectifs.
- Troisièmement, il produit plus de résultats à long terme en permettant aux clients de continuer à croître et à se développer longtemps après la fin de la relation de coaching.
« Cette approche est à la fois contre intuitive et libératrice.
Contre intuitive car le coach débutant penser aider le client en se concentrant sur son problème et en lui conseillant des solutions qui ont fonctionné… pour lui. C’est ici tout l’enjeu de l’apprentissage du modèle : mettre de côté la tentation du coach de résoudre le problème, basculer son attention sur le client et faire confiance au processus qui l’amènera à trouver SA solution au problème.
C’est aussi libérateur de savoir que la coach n’a pas à avoir solution à tout. La solution est là, quelque part dans les ressources du client et qu’elle ne demande qu’à être découverte » partage Yohann Orieux, coach professionnel certifié Co-active (CPCC).
Formation Co-Active : l’étalon-or
Le modèle Co-Active est largement considéré comme étant au cœur de l’un des meilleurs programmes de formation au coaching au monde en raison de la qualité de nos programmes. Les programmes du Co-Active Training Institute sont distincts parce qu’ils s’adressent à l’ensemble de la personne – et pas seulement à ses compétences – aidant les participants à prendre davantage conscience d’eux-mêmes et de leur environnement.
Les coachs formés par le CTI apprennent à aider leurs clients à identifier leurs forces et leurs faiblesses, à élaborer des plans d’action et à fixer des objectifs réalistes. Le coach offre également un soutien et des encouragements en cours de route, aidant le client à rester concentré et sur la bonne voie.
Les participants acquièrent non seulement toutes les connaissances théoriques nécessaires, mais ont également de nombreuses occasions de mettre en pratique leurs compétences. Cette approche pratique garantit que les participants soient bien préparés à commencer leur carrière de coaching.
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Article écrit par Co-Active Training Institute et traduit par Co-Active France.
