Programme
Co-Active Leadership Experience

Vous êtes leader et voulez utiliser ce nouveau langage de leadership ?
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Co-Active
Leadership Experience

Comment est-ce que tout le monde peut être leader ? Notre paradigme actuel du leadership nous dit qu’il y a des guides et des épigones/ meneur·euses et des suiveur·euses, que seul·es les personnes qui sont “en-haut” – PDG, membres du conseil d’administration, chefs d’équipe – sont qualifiés pour diriger. Les structures qui ont été construites autour de ce paradigme sont volontairement rigides, prévues pour contrôler les autres dans le but de minimiser le risque de ne pas suivre “la seule façon de faire les choses”. La manière dont la société, les communautés et nous-même fonctionnons à l’intérieur de ce système limite notre capacité à innover et aimer puisqu’elle s’origine dans la peur.

Nous sommes tous·tes des leaders quand nous sommes responsables de notre propre monde

Le leadership devient accessible

Le leadership n’est pas « quelque chose » de réservé à certaines personnes. C’est le dialogue, c’est être vulnérable et faire preuve d’indulgence avec vous-même lorsque les choses ne se passent pas comme vous l’auriez voulu. C’est poser des questions puissantes qui aideront les autres à atteindre leur propre potentiel de croissance. C’est agir en conscience lorsque nous faisons preuve de réactivité et être capable maintenir sa concentration/ se concentrer sur la relation parce que nous y attachons de l’importance.

Nous sommes le Co-Active Training Institute, une organisation de développement du leadership qui crée le nouveau langage du leadership.

Ce qui pourrait changer ?

Qu’est-ce qui pourrait changer si chaque personne était considérée comme naturellement pleine de ressources, complètement créative, entière par nature et capable de créer une infinité d’opportunités dans sa vie ?

Nous devenons « response-able »

Nous sommes tou·tes capables de prendre conscience que nous sommes tout cela et bien plus encore, et nous avons la capacité de devenir responsable – ou « response-able » - afin de développer des relations beaucoup plus enrichissantes dans notre propre monde. Chaque leader est garant·e de son propre monde, ce qui fait de nous tou·tes des leaders, capables de diriger depuis tous les rôles que nous avons dans nos vies.

Créer le dialogue pour le changement

Ce dialogue à besoin d’un nouveau langage : un langage qui change notre façon de voir comment les valeurs fondamentales sur lesquelles ce nouveau paradigme du leadership intégrale s’appuie – le bon, le mauvais, l’imperfection et tout à la fois - prennent tout leur sens.

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Ce que vous apprendrez

Leader intérieur :
Acceptation et maîtrise de soi

Soyez le changement que vous voulez voir dans votre monde. Prenez la responsabilité de votre monde en acceptant que votre créativité naturelle, votre multitude de ressources et votre totalité. Vivez votre vie avec intégrité, en accord avec vos valeurs personnelles. Nous ne sommes pas “cassé·es”; arrêtez d’essayer de vous “réparer”, pour que vous puissiez vous développer, grandir et vivre votre vie plus pleinement.

Leader devant :
Vision et connexion

Il ne s’agit pas d’un leadership autocratique, dans lequel vous dirigez et où les gens doivent faire ce que vous leur dites. Il s’agit d’avoir une vision avec un objectif clair, en privilégiant une connexion qui vient du cœur, tout en créant l’équilibre nécessaire pour inspirer et permettre aux autres d’y adhérer.

Leader à côté :
Collaboration et synergie

Il n’est pas possible, en tant que leader Co-Actif, de mener tout individuellement. Co-diriger avec autre personne est une merveilleuse danse collaborative consciemment réalisée autour d’une vision et d’une intention commune. L’intimité dans la relation crée un espace pour la créativité puisqu’aucun·e leader ne pourrait créer individuellement, ni même planifier. Le Co-leadership est puissant, enrichissant, profond.

Leader arrière :
Soutenir et valoriser

Vous faites preuve de leadership même quand vous soutenez l’espace pour les autres. Il y a des moments où il est important de donner du pouvoir aux autres et de faire sortir leur brio en les écoutant profondément, en leur posant des questions puissantes tout en les reconnaissant. Les réponses les plus importantes dans notre vie ne se trouvent pas à l’extérieur de nous. En tant que leader arrière, au service de l’autre, les grand·e coachs savent que les réponses se trouvent à l’intérieur des personnes.

Leader de terrain :
Intuition et innovation

Vous est-il déjà arrivé de rentrer dans une réunion et de tout simplement « savoir » qu’il y a une tension ou une émotion dans la salle ? Tout être humain est capable de « sentir » ce qui est en train de se passer dans un espace. Lorsque vous ralentissez et amplifiez votre conscience sensorielle, vous pouvez débloquer et accéder à votre imagination, intuition et perception. L’information que vous recevez peut être très utile, un outil précieux pour informer le cœur, les pensées et les actions.

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  • Du 15 au 17 Novembre 2022

    * 3 jours en présentiel à Paris

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    * 3 jours en présentiel à Paris

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