Co-Active Leadership Workshop
Vous êtes leader et voulez utiliser le nouveau langage de leadership ?
Formez-vous avec le Co-Active Leadership Workshop !
(anciennement Co-Active Leadership Expérience)
Nous croyons fermement que chacune et chacun de nous est un leader et qu’il y a plus d’une façon de diriger.
Dans ce parcours d’apprentissage expérientiel les participants seront guidés à travers les 5 dimensions du modèle de leadership Co-Actif.
Vous en apprendrez davantage sur :
- Les différents styles de leadership
- Comment ils peuvent faciliter la communication avec un langage commun
- Quand et comment appliquer chacun d’eux pour être plus agile, efficace et capable d’apporter la meilleure version de vous-même à n’importe quelle situation.
Cette formation s’adresse à toute personne qui cherche à développer son leadership, quelque soit son rôle, sa fonction ou son secteur d’activité.
L’approche pédagogique du Co-Active Training Institute dont l’efficacité a été établie par l’Institute of Coaching de l’Hôpital Mc Lean, Université de Harvard, est mise en œuvre dans ce programme.
Elle repose sur la capacité à sortir les personnes de leur zone de confort vers de nouveaux apprentissages, des expériences immersives qui libèrent les capacités humaines, des espaces propices à l’émergence de solutions créatives, pratiques, transformationnelles et durables…
Nous sommes tous·tes des leaders quand nous sommes responsables de notre propre monde
Le leadership devient accessible
Le leadership n’est pas « quelque chose » de réservé à certaines personnes. C’est le dialogue, savoir être vulnérable et faire preuve d’indulgence avec vous-même lorsque les choses ne se passent pas comme vous l’auriez voulu. Mais c'est aussi poser des questions puissantes qui aideront les autres à atteindre leur propre potentiel de croissance. C’est agir en conscience lorsque nous faisons preuve de réactivité et être capable maintenir sa concentration/ se concentrer sur la relation parce que nous y attachons de l’importance.
Nous sommes le Co-Active Training Institute, une organisation de développement du leadership qui crée le nouveau langage du leadership.
Ce qui pourrait changer ?
Qu’est-ce qui pourrait changer si chaque personne était considérée comme naturellement pleine de ressources, complètement créative, entière par nature et capable de créer une infinité d’opportunités dans sa vie ?
Nous devenons « response-able »
Nous sommes tou·tes capables de prendre conscience que nous sommes tout cela et bien plus encore, et nous avons la capacité de devenir responsable – ou « response-able » - afin de développer des relations beaucoup plus enrichissantes dans notre propre monde. Chaque leader est garant·e de son propre monde, ce qui fait de nous tou·tes des leaders, capables de diriger depuis tous les rôles que nous avons dans nos vies.
Créer le dialogue pour le changement
Ce dialogue à besoin d’un nouveau langage : un langage qui change notre façon de voir comment les valeurs fondamentales sur lesquelles ce nouveau paradigme du leadership intégrale s’appuie – le bon, le mauvais, l’imperfection et tout à la fois – prennent tout leur sens.
Cette formation est disponible sur
demande en intra-entreprise !
Ce que vous apprendrez
Leader intérieur :
Acceptation et maîtrise de soi
Soyez le changement que vous voulez voir dans votre monde. Prenez la responsabilité de votre monde en acceptant que votre créativité naturelle, votre multitude de ressources et votre totalité. Vivez votre vie avec intégrité, en accord avec vos valeurs personnelles. Nous ne sommes pas “cassé·es”; arrêtez d’essayer de vous “réparer”, pour que vous puissiez vous développer, grandir et vivre votre vie plus pleinement.
Leader devant :
Vision et connexion
Il ne s’agit pas d’un leadership autocratique, dans lequel vous dirigez et où les gens doivent faire ce que vous leur dites. Il s’agit d’avoir une vision avec un objectif clair, en privilégiant une connexion qui vient du cœur, tout en créant l’équilibre nécessaire pour inspirer et permettre aux autres d’y adhérer.
Leader à côté :
Collaboration et synergie
Il n’est pas possible, en tant que leader Co-Actif, de mener tout individuellement. Co-diriger avec autre personne est une danse collaborative consciemment réalisée autour d’une vision et d’une intention commune. L’intimité dans la relation crée un espace pour la créativité qu’aucun leader ne pourrait créer individuellement ou planifier. Le Co-leadership est puissant, enrichissant, profond.
Leader arrière :
Soutenir et valoriser
Vous faites preuve de leadership même quand vous soutenez l’espace pour les autres. Il y a des moments où il est important de donner du pouvoir aux autres et de faire sortir leur brio en les écoutant profondément, en leur posant des questions puissantes tout en les reconnaissant. Les réponses les plus importantes dans notre vie ne se trouvent pas à l’extérieur de nous. En tant que leader arrière, au service de l’autre, les grand·e coachs savent que les réponses se trouvent à l’intérieur des personnes.
Leader de terrain :
Intuition et innovation
Vous est-il déjà arrivé de rentrer dans une réunion et de tout simplement « savoir » qu’il y a une tension ou une émotion dans la salle ? Tout être humain est capable de « sentir » ce qui est en train de se passer dans un espace. Lorsque vous ralentissez et amplifiez votre conscience sensorielle, vous pouvez débloquer et accéder à votre imagination, intuition et perception. L’information que vous recevez peut être très utile, un outil précieux pour informer le cœur, les pensées et les actions.
Témoignages
FAQ
À qui s’adresse le Co-Active Leadership Workshop ?
La formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant développer leur leadership, indépendamment de leur fonction, rôle ou secteur d’activité.
Quel est l’objectif principal de la formation ?
L’objectif est d’explorer et développer les cinq dimensions du leadership Co-Actif, afin de faciliter le dialogue, la collaboration et l’agilité dans les interactions professionnelles comme personnelles.
Quels sont les principaux bénéfices pour les participants ?
Les participants apprennent à mobiliser différents styles de leadership selon les situations, à communiquer avec un langage commun, et à créer des environnements plus créatifs, efficaces et relationnels.
Comment se déroule la formation ?
Le parcours est expérientiel, basé sur des mises en situation, des apprentissages immersifs et des exercices qui permettent d’ancrer le développement du leadership dans la pratique.
Quels sont les résultats attendus à l’issue du workshop ?
Les participants gagnent en responsabilité personnelle, en capacité relationnelle et en agilité dans le pilotage de situations complexes. Ils développent une posture plus consciente et plus créative face aux défis.
L’approche Co-Active repose-t-elle sur une méthodologie reconnue ?
Oui, l’approche pédagogique du Co-Active Training Institute est reconnue par l’Institute of Coaching de l’Hôpital Mc Lean (Harvard University), notamment pour son efficacité en formation au leadership.
Téléchargez la présentation de notre programme
Devenir un meilleur leader grâce aux relations
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