Le Co-Active Training Institute (CTI), un institut visionnaire
Leader dans la formation au coaching et au leadership, le CTI a été fondé aux Etats-Unis en 1992 par trois pionniers visionnaires du coaching, Laura Whitworth, Karen & Henry Kimsey-House. Son siège est à San Rafael en Californie.
C’est la première organisation accréditée ICF (International Coaching Federation) au monde.
Le CTI a formé plus de 65 000 coachs, consultants et leaders à travers le monde.
L’approche Co-Active n’est pas une … destination à atteindre !
À la base, ‘Co-Active’ signifie simplement “être en action… ensemble”. Ou peut-être serait-il plus approprié de dire « être ensemble… en action ».
Co-Active vous aide à élargir votre champ de vision, à sortir de votre zone de confort et à grandir tout au long de cette aventure. C’est une façon de mieux comprendre votre propre parcours, de vous aider à imaginer votre propre quête de vie en redécouvrant votre courage d’être celui ou celle que vous voulez être, afin de créer ce que vous voulez créer !
Être ET Faire – la vie est un paradoxe.
‘Le leadership n’a pas de ‘ligne d’arrivée’. Nous sommes tous engagés dans un voyage au cœur du leadership pour toute notre vie et le parcours de chaque personne est unique. Co-Active est une forme de ‘lentille optique’ qui nous permet de vivre ce voyage sous différents angles.
Au fur et à mesure que le rythme de nos vies s’est accéléré, nous sommes devenus de plus en plus orientés vers l’action et axés sur les résultats. Il semblerait opportun de se passer de tout ce qui a trait à l’être et de se consacrer seulement à faire le travail (‘get the job done’ en anglais). Malheureusement cela nous laisse avec un sentiment de déconnection et avec un immense besoin inassouvi de sens et d’appartenance. Nous nous retrouvons avec ce que nous pourrions appeler l’expérience de “la roue du hamster” : nous courons seuls en rond en essayant désespérément de faire avancer les choses… pour nous retrouver là où nous avons commencé.
C’est pourquoi il est si important de commencer par le “Co.” […]. Pour que nous puissions expérimenter la vie dans son ensemble, l’action doit être ancrée dans l’être […].
Quand le Co et l’Actif vont ensemble, l’action dans notre vie est nourrissante et épanouissante.’*
*Citation issue de Co-Active Leadership: Five Ways to Lead par Karen Kimsey-House et Henry Kimsey-House.
Le Modèle Co-Actif
Le Modèle Co-Actif peut être utilisé pour des équipes, des organisations, des projets, le développement personnel, l’enseignement et dans bien d’autres domaines. Il est illustré par le schéma suivant.
Le Modèle Co-Actif est construit sur quatre piliers :
- Les personnes sont naturellement créatives, pleines de ressources et ‘complètes’. Elles ne sont pas cassées et n’ont pas besoin d’être réparées. Elles ont une capacité innée à se développer, grandir, faire leurs propres découvertes, se relever et apprendre de leurs erreurs.
- Danser dans ‘ce’ moment, être dans le moment présent pour que les relations se développent et s’épanouissent grâce notre profonde curiosité, notre conscience et notre présence.
- Se centrer sur la totalité de la personne. Sont inclus ici tous les aspects de notre humanité : le cœur, le mental, le corps et l’esprit.
- Susciter la transformation. Il ne s’agit pas d’un changement marginal mais d’un changement profond et fondamental dans notre évolution.
Dans chaque interaction et dans chaque relation basée sur le modèle Co-Actif il y a 5 conditions-clés :
- la curiosité profonde sur ce qui passe exactement et sur ce qui est important – à opposer au jugement ou aux opinions
- l’écoute concentrée directement sur l’autre et également sur le spectre plus large de ses émotions et de son environnement
- l’intuition
- la capacité d’impulser l’action nécessaire au changement, tout en approfondissant l’apprentissage afin d’accroitre la prise de conscience, la connaissance de soi et la résilience
- et pour finir la gestion de soi, le ‘self-management’, qui nous permet de laisser de côté jugement et opinions afin de rester connecté avec l’autre
Ces 5 conditions sont soutenues par la création d’une ‘alliance’ qui est un accord explicite et constamment renouvelé sur la construction de notre relation et sur ce que cette relation exige.
Au coeur du modèle Co-Actif il y a trois principes :
- ‘Epanouissement’ nous aide à définir notre vision, nos valeurs et notre raison d’être.
- ‘Equilibre’ explore les différentes perspectives d’une situation et nous permet de choisir celle qui va nous faire passer à l’action.
- ‘Présence’ nous encourage à ‘être’, avec toute la gamme de nos émotions (joyeux et triste, en paix et en colère, …) pour que nous trouvions le chemin de la résilience.
Pour découvrir ce modèle et en savoir plus, venez-vous former avec nous. Contactez l’équipe CTI France.
Auteur : Eléonore Moreau, Coach Certifiée et ambassadrice du CTI en France
Sources : inspiré et traduit du site global du CTI : https://coactive.com
